1、CEO/经理平台
HR系统将详细的人力资源信息整合在一个环境中，并将其与招聘、工资、福利和培训计划的复杂分析相结合。具备这种透视能力，您可以制定正确决策，实现产能最大化，提高人力资源的绩效水平。
CEO/经理平台可以帮助企业经理人管理信息，并且获取决策支持所需要的数据。此外系统还提供广泛的工作流功能，可以提高审批等业务的工作效率。
为正确制定更具战略意义的人力决策提供图表、指标和模型，客户可根据自身实际情况提出相关需求。默认提供人力统计（人员类别比率情况、在岗人数与编制数统计图表、性别比率情况、民族比率情况、最高学历比率情况）及人员区域分布统计，实施顾问可提供其他企业经典参考案例。
历史组织机构：在线查看组织机构图，并可以在机构图中进行穿透式查询，并且系统具有时间切片的功能，可以随时查看历史时期的组织架构以及当时的人员增减员情况。
2、薪酬预算
支持设定统一的集团预算项目，可以在灵活地设定各自独立的薪资体系前提下，提供集团统一的预算报告；
支持结合不同版本的人员编制表快速地将薪资及其它预算进行试算，再结合不同的调薪比例及方式，迅速生成不同版本的人力成本预算表，供管理层评估；
支持对各项预算进行微调及跟踪，用户可以定期/不定期地对预算进行修正以使其达到最小误差并可复制为不同版本，在预算/修正版本生效后可对该数据进行持续跟踪；
支持任意版本的数据比较并可持续跟踪。
3、机构规划
帮助企业管理组织单地点或多地点的数据。
系统通过对生效时间的管理支持追溯所有历史记录和将来的组织结构预变动。
系统支持多种组织机构的建立，可以搭建虚拟的组织机构。
4、岗位规划
让您定义、分析、控制所有的现在的和未来组织中的岗位。 并可实现岗位预算管理。 在系统中，既可以按公司中的员工为中心，也可以按员工的岗位为中心构建人力资源系统。
选择一：按员工构建人力资源系统；
选择二：按岗位构建人力资源系统；
选择三：按以上两种的混合方式构建人力资源系统。