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产品描述

1、伯乐人才测评

伯乐人才测评系统是在国内外各权威量表的基础上,与国内著名高校研究中心合作推出的测评信息化产品。

系统由10个测试项目(卡特尔16PF个性测评、处理问题风格测评、工作动力测评、事业驱策力测评、管理者能力测评、创新能力测评、职业生涯设计、智商测评、气质测评、管理人员综合素质测评)组成,采用人机对话方式或纸笔答题方式,被测者答题结束后由计算机自动分析数据并生成综合判断,能有效防止虚假回答,根据企业需要,可自由选择测评题本(可单选和组合使用),还可以筛选因素灵活定制试卷。

 

2、招聘管理

如何为合适的人才找到适合的岗位,并留住关键人才是企业组织走向成功的关键因素之一。招聘管理属于核心人力资源管理的一部份,提供完整的应聘者追踪功能,包括岗位条件与应聘者资料管理,以及健全的员工推荐方案。

使用自助服务功能公开招聘需求,通过接口把招聘需求发送到内、外部招聘网站。

提供各种格式(网页、WORD、PDF、邮件等)的电子履历导入,基于已导入的电子履历,提供全文搜索功能,支持使用多种关键字搜索人才。

人才库管理:可优化招聘人员及招聘管理人员复杂的工作流程。管理人员及招聘人员可在线搜索人才库、筛选应聘对象、在线推荐履历、安排面试时间等,并可追踪结果,进行背景审查,从而招聘到优秀的人选。

注:与第三方供应商集成可以向外部求职网站发布招聘岗位。

 

3、培训管理

 帮助企业管理课程信息维护及培训课程安排、维护培训机构、讲师及培训器材信息、对培训成本进行预测和跟踪,比较预算及实际发生成本。

员工可通过登录HR系统自行报名参加公共培训课程;

支持自行构建考试题库(单选题、多选题、判断题、填空题、问答题),在此基础上,自行组合不同的考试试卷,安排员工进行在线考试并由管理人员在线阅卷、判卷等管理工作;

支持培训开始前、培训考试前、培训评估前,将自动根据已设定好的规划自动通过邮件、短信、微信等方式通知员工;

对培训成本进行预测和跟踪,比较预算及实际发生成本。后续追踪个别培训成本、培训汇总、费用偿还、更新计划/实际费用。

 

4、人才梯队管理

在当前人才竞争日趋激烈的形势下,缺乏内部人才供应体系建设将容易带来以下三个方面的隐患,如:

1、人才供给不足:越重要的岗位,招聘周期越长、困难越大;

2、空降兵难适应:“空降兵”很难适应企业文化,对企业的认同感与忠诚度较弱;

3、缺乏发展通道:如果看不到自身发展通道,越是优秀的员工越容易产生离职倾向;

针对这类情况,夏谷软件推出了相应的解决方案,通过系统平台形成一个与公司业务规划完全一致的人才储备与发展体系,不断发掘人才,推动人才持续成长,创建内部优秀人才池。

体系构建流程如:人才规划(定义战略人才)、识别/储备(发现潜藏人才)、培养(有针对性的培养)、追踪评估(定期追踪准备度)、晋升(培养完成后进行晋升);

 

5、绩效管理

全员参与的在线考核平台,包括:平衡计分卡(BSC)、目标分解(MBO)、关键指标(KPI)、能力评估和360度等考核模式。上级、同事、下级以及客户等评估人和被评人均要通过在线平台参与绩效考核工作,被评人通过该平台参与设定绩效指标、查询考核结果;评估人通过平台实现评估、评价。

系统能够保存评估记录,并能与其它模块共享。系统提供全面的员工考核管理,包括记录考核时间、考核类型、考核标准、考核人员及考核说明,并且可以计算考核结果。

企业可以为对不同岗位的员工制定不同的考核流程、考核方案及标准,即可定义多种绩效方案类型,并将这些方案与组织、地区或员工连结。支持对员工和团队的短期和长期考核(如月度、季度、半年和全年考核)。

考核方案不但可帮助您定义绩效项目,还能设定考核规则、考核方式、考核对象、评分标准、评价方式、考核指标权重等内容。

系统构建于互联网架构完全支持综合考评的远程打分(PC、IPAD、微信等)。

6、胜任力素质模型

结合岗位规划,建立完善的胜任力指标库,并自动生成岗位说明书。岗位说明书可以直接应用到其它人力资源模型结构系统中;基于胜任力培训需求,构建胜任力培训预警平台;可根据用户需求,构建胜任力模型的预算管理平台。

 

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